Standardy Ochrony Małoletnich w GMM

STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH 


OBOWIĄZUJĄCE

w




GDYŃSKIE MUZEUM MOTORYZACJI
(nazwa placówki)



ul. Żwirowa 2c, 81-010 Gdynia

(siedziba: adres pocztowy)



09.08.2024

(data wprowadzenia)



Witold Ciążkowski

(podpis)




NA PODSTAWIE

        
  •     Ustawa z 13 maja     2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle     seksualnym (Dz.U. z 2023 r. poz. 1304 ze zm.) – art. 22c, art.     22b.      

        
  •     Ustawa  z 28     lipca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz     niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606) – art. 7 pkt     6. 

        
  •     Poradnik Fundacji –     Dajemy Dzieciom Siłę     


CEL

Zapewnienie bezpieczeństwa małoletnim, dbałość o ich dobro, uwzględnianie potrzeb i podejmowanie działań w ich jak najlepszym interesie



Spis treści

    

Załącznik     nr 1 – Zasady bezpiecznej rekrutacji pracowników    16

    

Załącznik     nr 2 – Zasady bezpiecznych relacji     18

    

Załącznik     nr 3 – Karta interwencji    23

    

Załącznik     nr 4 – Wytyczne dotyczące zasad ochrony wizerunku dziecka i     danych osobowych dzieci    24

    

Załącznik     nr 5 – Ankieta monitorująca poziom realizacji Standardów Ochrony     Małoletnich przed krzywdzeniem    28

    

Załącznik     nr 6 – Oświadczenie o zapoznaniu się ze Standardami Ochrony     Małoletnich    29

    

Załącznik     nr 7 – Powołanie oraz oświadczenie osoby odpowiedzialnej za     realizację i propagowanie Standardów Ochrony Małoletnich przed     krzywdzeniem    30

    

Załącznik     nr 8 – Rejestr interwencji i zgłoszeń    31

    

Załącznik     nr 9 – Wzór Zarządzenia wprowadzającego Standardy Ochrony     Małoletnich    32



Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników placówki jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Pracownik placówki traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracownika wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie. Pracownik placówki, realizując te cele, działa w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych danej placówki oraz swoich kompetencji.


Dobro i bezpieczeństwo dzieci w jest priorytetem wszelkich działań podejmowanych przez pracownikówplacówki na rzecz dzieci.


Niniejszy system ochrony dzieci przed krzywdzeniemokreślaprocedury interwencji, działania profilaktyczne, edukacyjne, zasady zapobiegania krzywdzeniu dzieci, a w sytuacji gdy do krzywdzenia doszło – określa zasady zmniejszenia rozmiaru jego skutków poprzez prawidłową i efektywną pomoc małoletniemu oraz wskazuje odpowiedzialność osób zatrudnionych w placówce za bezpieczeństwo dzieci do niej uczęszczających.


Niniejsze Standardy ochrony małoletnich przed krzywdzeniem zostały opublikowane na stronie internetowej placówki. Są szeroko promowane wśród całego personelu, rodziców i dzieci uczęszczających na zajęcia realizowane przez placówkę oraz poprzez korzystających z innych form współpracy z placówką. Poszczególne grupy małoletnich są z poniższymi Standardami aktywnie zapoznawane poprzez prowadzone działania edukacyjne i informacyjne.




Rozdział I

Obszary Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem.


Standard 1 – Placówka opracowała, przyjęła i wdrożyła do realizacji Standardy Ochrony Małoletnich.

        
  1.     Dotyczy     ona całego personelu (pracowników, współpracowników, stażystów     i wolontariuszy – na wszystkich szczeblach placówki).  

        
  2.     Organ     zarządzający placówką zatwierdził Standardy, a za ich wdrażanie     i nadzorowanie odpowiada kierownictwo placówki.

        
  3.     Kierownictwo     placówki wyznaczyło osobę odpowiedzialną za monitoring     realizacji Standardów. Rola oraz zadania tej osoby są jasno     określone.

        
  4.     Standardy     ochrony małoletnich jasno i kompleksowo określają:  

        
              
    1.         zasady bezpiecznej         rekrutacji personelu  

              
    2.         sposób reagowania         w placówce na przypadki podejrzenia, że dziecko doświadcza         krzywdzenia  

              
    3.         zasady         bezpiecznych relacji personel-dziecko  

              
    4.         zasady         bezpiecznego korzystania z Internetu i mediów elektronicznych  

              
    5.         zasady ochrony         wizerunku i danych osobowych dzieci

          
        
  5.     Polityka     jest opublikowana i szeroko promowana wśród całego personelu,     rodziców i dzieci, a poszczególne grupy są z nią aktywnie     zapoznawane poprzez działania edukacyjne i informacyjne.  

Standard 2 – Placówka stosuje zasady bezpiecznej rekrutacji personelu, regularnie szkoli personel ze Standardów tj.:

        
  1. zasady     rekrutacji personelu pracującego z dziećmi, w tym obowiązek     uzyskiwania danych z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle     Seksualnym o każdym członku personelu oraz, gdy jest to dozwolone     przepisami obowiązującego prawa, informacji z Krajowego Rejestru     Karnego, a kiedy prawo na to nie zezwala, uzyskiwania oświadczenia     personelu dotyczącego niekaralności lub braku toczących się     postępowań karnych lub dyscyplinarnych za przestępstwa przeciwko     wolności seksualnej i obyczajności oraz przestępstwa z użyciem     przemocy na szkodę małoletniego,

        
  2. zasady     bezpiecznych relacji personelu z małoletnimi, wskazujące, jakie     zachowania na terenie placówki są niedozwolone, a jakie pożądane     w kontakcie z dzieckiem,

        
  3. zasady     zapewniania pracownikom podstawowej wiedzy na temat ochrony     małoletnich przed krzywdzeniem oraz udzielania pomocy dzieciom w     sytuacjach zagrożenia, w zakresie:

        
  • rozpoznawania     symptomów krzywdzenia dzieci,

        
  • procedur     interwencji w przypadku podejrzeń krzywdzenia,

        
  • odpowiedzialności     prawnej pracowników, zobowiązanych do podejmowania interwencji,

        
  1. zasady     przygotowania personelu (pracującego z dziećmi i ich     rodzicami/opiekunami) do edukowania:     

        
  • dzieci     na temat ochrony przed przemocą i wykorzystywaniem,     

        
  • rodziców/opiekunów     dzieci na temat wychowania dzieci bez przemocy oraz chronienia ich     przed przemocą i wykorzystywaniem,

        
  1. zasady     dysponowania materiałami edukacyjnymi dla dzieci i dla rodziców     oraz aktywnego ich wykorzystania.


Standard 3 – Placówka wdrożyła i stosuje procedury interwencyjne, które znane są i udostępnione całemu personelowi. Każdy pracownik wie komu należy zgłosić informację o krzywdzeniu małoletniego i kto jest odpowiedzialny za działania interwencyjne. Każdemu pracownikowi udostępnione są dane kontaktowe do lokalnych instytucji odpowiedzialnych za przeciwdziałanie i interwencję w przypadku krzywdzenia małoletnich.

        
  1.     Placówka     wypracowała procedury, które określają krok po kroku, jakie     działanie należy podjąć w sytuacji krzywdzenia dziecka lub     zagrożenia jego bezpieczeństwa ze strony personelu organizacji,     członków rodziny, rówieśników i osób obcych.  

        
  2.     Placówka dysponuje     danymi kontaktowymi lokalnych instytucji i organizacji, które     zajmują się interwencja i pomocą w sytuacjach krzywdzenia dzieci     (policja, sąd rodzinny, centrum interwencji kryzysowej, ośrodek     pomocy społecznej, placówki ochrony zdrowia) oraz zapewnia do nich     dostęp wszystkim pracownikom.    


Standard 4 – Placówka co najmniej raz na 2 lata monitoruje i w razie konieczności ewaluuje zapisy Standardów, konsultując się z personelem, małoletnimi i rodzicami oraz je aktualizuje.

Standardy podstawowe:

        
  1.     Przyjęte standardy     ochrony małoletnich są weryfikowane ze szczególnym uwzględnieniem     analizy sytuacji związanych z wystąpieniem zagrożenia     bezpieczeństwa dzieci.  

 Standardy uzupełniające: 

        
  1.     W ramach     weryfikacji standardów placówka konsultuje się z małoletnimi i     ich rodzicami/opiekunami. 



Rozdział II

Słowniczek terminów.


        
  1. Dziecko/małoletni     –     każda osoba do ukończenia 18. roku życia.

        
  2. Krzywdzenie     dziecka –     popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkodę     dziecka, lub zagrożenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbanie.

        
  3. Personel     –     każdy pracownik placówki bez względu na formę zatrudnienia, w     tym współpracownik, stażysta, wolontariusz lub inna osoba, która     z racji pełnionej funkcji lub zadań ma (nawet potencjalny) kontakt     z dziećmi.

        
  4. Opiekun     dziecka –     osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczególności jego     rodzic lub opiekun prawny, a także rodzic zastępczy.

        
  5. Instytucja/placówka     –     każda instytucja świadcząca usługi dzieciom lub działająca na     rzecz dzieci.

        
  6. Dyrektor     – osoba (lub podmiot), która w strukturze organizacyjnej     jednostki, która jest uprawniona do podejmowania decyzji.

        
  7. Zgoda     rodzica dziecka oznacza zgodę co najmniej jednego z rodziców     dziecka. W przypadku braku porozumienia między rodzicami dziecka     konieczne jest poinformowanie rodziców o konieczności     rozstrzygnięcia sprawy przez sąd rodzinny.

        
  8. Osoba     odpowiedzialna za Internet to wyznaczony przez dyrektora pracownik,     sprawujący nadzór nad korzystaniem z Internetu przez dzieci na     terenie jednostki oraz nad bezpieczeństwem dzieci w Internecie.

        
  9. Osoba     odpowiedzialna za Standardy Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem     to wyznaczony przez dyrektora pracownik sprawujący nadzór nad     realizacją niniejszych Standardów Ochrony Małoletnich przed     krzywdzeniem.

        
  10. Dane     osobowe dziecka to wszelkie informacje umożliwiające identyfikację     dziecka.



Rozdział III

Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dziecka.


        
  1. Pracownicy     placówki posiadają wiedzę i w ramach wykonywanych obowiązków     zwracają uwagę na czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia dzieci.

        
  2. W     przypadku zidentyfikowania czynników ryzyka pracownicy placówki     podejmują rozmowę z rodzicami, przekazując informacje na temat     dostępnej oferty wsparcia
    i motywując ich do szukania dla     siebie pomocy.

        
  3. Pracownicy     monitorują sytuację i dobrostan dziecka.

        
  4. Pracownicy     znają i stosują zasady bezpiecznych relacji personel–dziecko i     dziecko–dziecko ustalone w placówce.

        
  5. Rekrutacja     pracowników placówki odbywa się zgodnie z zasadami bezpiecznej     rekrutacji personelu.


Rozdział IV

Zasady reagowania na przypadki podejrzenia, że małoletni doświadcza krzywdzenia. Procedury interwencji w przypadku krzywdzenia dziecka.


W przypadku powzięcia przez pracownika podejrzenia, że dziecko jest krzywdzone, pracownik ma obowiązek sporządzenia notatki służbowej i przekazania uzyskanej informacji dyrektorowi placówki.


        
  1. Po     uzyskaniu informacji, dyrektor wzywa opiekunów dziecka, którego     krzywdzenie podejrzewa i informuje ich o podejrzeniu.

        
  2. Wyznaczona     przez dyrektora osoba sporządza opis sytuacji małoletniego w     jednostce i rodzinnej dziecka na podstawie rozmów z dzieckiem,     pracownikami jednostki oraz opracowuje plan pomocy małoletniemu.

        
  3. Plan     pomocy małoletniemu powinien zawierać wskazania dotyczące:

        
  1. podjęcia     przez placówkę działań w celu zapewnienia dziecku     bezpieczeństwa, w tym zgłoszenie podejrzenia krzywdzenia do     odpowiedniej instytucji,

        
  2. wsparcia,     jakie zaoferuje dziecku placówka,

        
  3. skierowania     małoletniego do specjalistycznej placówki pomocy dziecku, jeżeli     istnieje taka potrzeba.

        
  1. W     bardziej skomplikowanych przypadkach (dotyczących np.     wykorzystywania seksualnego lub znęcania się fizycznego i     psychicznego o dużym nasileniu) dyrektor powołuje zespół     interwencyjny, w skład którego mogą wejść: dyrektor oraz inni     pracownicy mający wiedzę na temat skutków krzywdzenia dziecka lub     o krzywdzonym dziecku.

        
  2. Zespół     interwencyjny sporządza plan pomocy małoletniemu na podstawie     opisu sporządzonego przez członków zespołu.

        
  3. W     przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zgłoszą rodzice/opiekunowie     dziecka, dyrektor placówki jest zobowiązany powołać zespół     interwencyjny.

        
  4. Zespół,     o którym mowa, wzywa rodziców/opiekunów dziecka na spotkanie     wyjaśniające, podczas którego może zaproponować zdiagnozowanie     zgłaszanego podejrzenia w zewnętrznej, bezstronnej instytucji. Ze     spotkania sporządza się protokół.

        
  5. Sporządzony     przez zespół interwencyjny plan pomocy małoletniemu wraz z     zaleceniem współpracy przy jego realizacji przedstawiany jest     rodzicom/opiekunom przez Dyrektora jednostki.

        
  6. Dyrektor     informuje rodziców/opiekunów o obowiązku placówki zgłoszenia     podejrzenia krzywdzenia małoletniego do odpowiedniej instytucji     (prokuratura, policja lub sąd rodzinny, ośrodek pomocy społecznej     bądź przewodniczący zespołu interdyscyplinarnego – procedura     „Niebieskiej Karty” – w zależności od zdiagnozowanego typu     krzywdzenia i skorelowanej z nim interwencji).     


Po poinformowaniu rodziców/opiekunów małoletniego zgodnie z punktem poprzedzającym – dyrektor składa zawiadomienie o podejrzeniu przestępstwa do prokuratury/policji lub wniosek o wgląd w sytuację rodziny do sądu rejonowego, wydziału rodzinnego i nieletnich, ośrodka pomocy społecznej.

W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zgłosili rodzice/opiekunowie małoletniego, a podejrzenie to nie zostało potwierdzone –informuje o tym fakcie rodziców/opiekunów dziecka na piśmie.

Z przebiegu interwencji sporządza się kartę interwencji, której wzór stanowi Załącznik nr 3 do niniejszych Standardów.

Wszyscy pracownicy i inne osoby, które w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych podjęły informację o krzywdzeniu dziecka lub informacje z tym związane, są zobowiązani do zachowania tych informacji w tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych.






Rozdział V

Zasady ochrony wizerunku dziecka i danych osobowych małoletnich



        
  1. Jednostka,     uznając prawo dziecka do prywatności i ochrony dóbr osobistych,     zapewnia ochronę wizerunku dziecka, zapewnia najwyższe standardy     ochrony danych osobowych małoletnich zgodnie z obowiązującymi     przepisami prawa.

        
  2. Dane     osobowe małoletniego podlegają ochronie na zasadach określonych w     Ustawie z dna 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych oraz     Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia     27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z     przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu     takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne     rozporządzenie o ochronie danych):

        
              
    1. pracownik         ma obowiązek zachowania tajemnicy danych osobowych, które         przetwarza oraz zachowania w tajemnicy sposobów zabezpieczenia         danych osobowych przed nieuprawnionym dostępem;

              
    2. dane         osobowe małoletniego są udostępniane wyłącznie osobom i         podmiotom uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów;

          
        
  3. Wytyczne     dotyczące zasad ochrony wizerunku dziecka i danych osobowych dzieci     stanowią Załącznik nr 4 do niniejszych Standardów.

        
  4. Pracownikowi     nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów utrwalania wizerunku     dziecka (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie głosu dziecka) na     jego terenie bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego     dziecka.

        
  5. Upublicznienie     przez pracownika wizerunku dziecka utrwalonego w jakiejkolwiek     formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody     rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.     

        
  6. W     celu uzyskania zgody, o której mowa wyżej, pracownik może     skontaktować się z opiekunem dziecka, by uzyskać zgodę na     nieodpłatne wykorzystanie zarejestrowanego wizerunku dziecka i     określić, w jakim kontekście będzie wykorzystywany, np. że     umieszczony zostanie na platformie YouTube w celach promocyjnych lub     na     stronie internetowej placówki (niniejsza zgoda obejmuje wszelkie     formy publikacji, w szczególności plakaty reklamowe, ulotki,     drukowane materiały promocyjne, reklamę w gazetach i czasopismach     oraz w Internecie itp.), lub ustalić procedurę uzyskania zgody.     Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi mediów danych     kontaktowych do opiekuna dziecka – bez wiedzy i zgody tego     opiekuna.     






Rozdział VI

Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu i mediów elektronicznych


        
  1. Jednostka     nie zapewnia dzieciom dostępu do Internetu.

        
  2. Na     terenie jednostki dostęp dziecka do Internetu możliwy jest     wyłącznie przez prywatne urządzenia mobilne małoletnich.

        
  3. W     przypadku zaobserwowania przeglądania przez dziecko niebezpiecznych     treści, pracownik jednostki przekazuje taką informację     Kierownictwu jednostki, które powiadamia opiekunów dziecka o     zdarzeniu.

        
  4. Osoba     odpowiedzialna za dostęp do Internetu w porozumieniu z dyrektorem     zabezpiecza sieć przed niebezpiecznymi treściami, poprzez     instalację i aktualizację odpowiedniego, nowoczesnego     oprogramowania.



Rozdział VII

Monitoring stosowania Standarów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem


        
  1. Dyrektor     wyznacza Karol Ciążkowskiego (imię     i nazwisko)     na osobę odpowiedzialną za realizację i propagowanie Standardów     Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem.

        
  2. Osoba,     o której mowa w punkcie 1, jest odpowiedzialna za monitorowanie     realizacji Standardów, za reagowanie na sygnały naruszenia     Standardów, prowadzenie rejestru zgłoszeń oraz za proponowanie     zmian w Standardach.

        
  3. Osoba     odpowiedzialna za realizację i propagowanie Standardów ochrony     małoletnich przeprowadza wśród pracowników, raz na 12 miesięcy,     ankietę monitorującą poziom realizacji Standardów. W ankiecie     pracownicy mogą proponować zmiany oraz wskazywać naruszenia     Standardów.

        
  4. Ankieta     monitorująca stanowi załącznik nr 6 do niniejszych Standardów.

        
  5. Na     podstawie przeprowadzonej ankiety osoba odpowiedzialna za realizację     i propagowanie Standardów Ochrony Małoletnich sporządza raport z     monitoringu, który następnie przekazuje dyrektorowi.

        
  6. Dyrektor     na podstawie otrzymanego raportu wprowadza do Standardów     niezbędne     zmiany i ogłasza je pracownikom, dzieciom i ich rodzicom/opiekunom.




Rozdział VIII

Przepisy końcowe


        
  1. Niniejsze     Standardy Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem wchodzą     w życie z dniem ogłoszenia.

        
  2. Ogłoszenie     Standardów następuje poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń lub     w innym widocznym miejscu w siedzibie placówki lub poprzez     przesłanie tekstu Standardów pracownikom i rodzicom dzieci drogą     elektroniczną, lub zamieszczenie na stronie internetowej oraz     wywieszenie w wersji skróconej.






Załączniki do Standardów Ochrony Małoletnich


Załącznik nr 1 –Zasady bezpiecznej rekrutacji pracowników

Załącznik nr 2 –Zasady bezpiecznych relacji personel – dziecko i dziecko – dziecko

Załącznik nr 3 –Kartainterwencji

Załącznik nr 4 –Wytyczne dotyczące zasad ochrony wizerunku dziecka i danych osobowych dzieci

Załącznik nr 5 –Ankieta monitorująca

Załącznik nr 6 – Oświadczenie o zapoznaniu się ze Standardami Ochrony Małoletnich

Załącznik nr7 –Oświadczenieosoby odpowiedzialnej za realizacjęi propagowanie Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem

Załącznik nr 8 –Rejestr interwencji i zgłoszeń

Załącznik nr 9 –Wzór Zarządzenia wprowadzającego Standardy Ochrony Małoletnich




Załącznik nr 1 – Zasady bezpiecznej rekrutacjipracowników


        
  1. Dyrektor     przed zatrudnieniem pracownika poznaje dane osobowe, kwalifikacje     kandydata/kandydatki, w tym stosunek do wartości podzielanych przez     placówkę, takich jak ochrona praw dzieci i szacunek do ich     godności.

        
  2. Dyrektor     dba o to, by osoby przez niego zatrudnione (w tym osoby pracujące     na podstawie umowy zlecenia oraz wolontariusze/stażyści) posiadały     odpowiednie kwalifikacje do pracy z dziećmi oraz były dla nich     bezpieczne.

        
  3. Aby     sprawdzić powyższe, w tym stosunek osoby zatrudnianej do dzieci i     podzielania wartości związanych z szacunkiem wobec nich oraz     przestrzegania ich praw, dyrektor może żądać danych (w tym     dokumentów) dotyczących:

        
  1. wykształcenia,

        
  2. kwalifikacji     zawodowych,

        
  3. przebiegu     dotychczasowego zatrudnienia kandydata/kandydatki.

        
  1. W     każdym przypadku dyrektor musi posiadać dane pozwalające     zidentyfikować osobę przez niego zatrudnioną, niezależnie od     podstawy zatrudnienia. Powinien znać:

        
  1. imię     (imiona) i nazwisko,

        
  2. datę     urodzenia,

        
  3. dane     kontaktowe osoby zatrudnianej.

        
  1. Dyrektor     może poprosić kandydata/kandydatkę o przedstawienie referencji z     poprzednich miejsc zatrudnienia lub o podanie kontaktu do osoby,     która takie referencje może wystawić. Podstawą dostarczenia     referencji lub kontaktu do byłych pracodawców jest zgoda     kandydata/kandydatki. Niepodanie tych danych w świetle     obowiązujących przepisów nie powinno rodzić dla tej osoby     negatywnych konsekwencji w postaci np. odmowy zatrudnienia wyłącznie     w oparciu o tę podstawę. Ograniczeniem są w tym zakresie przepisy     ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) oraz     Kodeksu pracy.

        
  2. Dyrektor     przed zatrudnieniem kandydata/kandydatki uzyskuje jego/jej dane     osobowe, w tym dane potrzebne do sprawdzenia danych w Rejestrze     Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym – Rejestr z dostępem     ograniczonym.     


Uwaga! Przed dopuszczeniem osoby zatrudnianej do wykonywania obowiązków związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem małoletnich lub opieką nad nimi jest zobowiązane sprawdzić osobę zatrudnianą w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym – Rejestr z dostępem ograniczonym oraz Rejestr osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze. Rejestr dostępny jest na stronie: rps.ms.gov.pl. By móc uzyskać informacje z rejestru z dostępem ograniczonym, konieczne jest uprzednie założenie profilu placówki.


        
  1. Aby     sprawdzić osobę w Rejestrze, dyrektor potrzebuje następujących     danych kandydata/kandydatki:

        
  1. imię     i nazwisko,

        
  2. data     urodzenia,

        
  3. PESEL,

        
  4. nazwisko     rodowe,

        
  5. imię     ojca,

        
  6. imię     matki.

        
  1. Wydruk     z Rejestru przechowuje się w aktach osobowych pracownika lub     analogicznej dokumentacji dotyczącej wolontariusza lub osoby     zatrudnionej w oparciu o umowę cywilnoprawną.



Załącznik nr 2 – Zasady bezpiecznych relacji 


Naczelną zasadą wszystkich czynności podejmowanych przez personel jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Personel traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego godność i potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec dziecka w jakiejkolwiek formie. Personel realizując te cele działa w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych instytucji oraz swoich kompetencji. Zasady bezpiecznych relacji personelu z dziećmi obowiązują wszystkich pracowników, stażystów i wolontariuszy. Znajomość i zaakceptowanie zasad są potwierdzone podpisaniem oświadczenia.


        
  1. Relacje     personelu      


Każdy pracownik jest zobowiązany do utrzymywania profesjonalnej relacji z dziećmi
w i każdorazowego rozważenia, czy jego reakcja, komunikat bądź działanie wobec dziecka są adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych dzieci. Każdy pracownik zobowiązany jest działać w sposób otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizować ryzyko błędnej interpretacji swojego zachowania.


        
  1. Komunikacja     z dziećmi


        
  1. W     komunikacji z dziećmi pracownik zobowiązany jest:

        
  1. zachować     cierpliwość i szacunek,

        
  2. słuchać     uważnie dziecka i udzielać mu odpowiedzi adekwatnych do ich wieku     i danej sytuacji,

        
  3. informować     dziecko o podejmowanych decyzjach jego dotyczących, biorąc pod     uwagę oczekiwania dziecka,

        
  4. szanować     prawo dziecka do prywatności; jeśli konieczne jest odstąpienie od     zasady poufności, aby chronić dziecko, należy wyjaśnić mu to     najszybciej jak to możliwe; jeśli pojawi się konieczność     porozmawiania z dzieckiem na osobności, należy zostawić uchylone     drzwi do pomieszczenia i zadbać, aby być w zasięgu wzroku innych;     można też poprosić drugiego pracownika o obecność podczas     takiej rozmowy,

        
  5. zapewniać     dzieci, że jeśli czują się niekomfortowo w jakiejś sytuacji,     wobec konkretnego zachowania czy słów, mogą o tym powiedzieć     pracownikowi lub wskazanej osobie (w zależności od procedur     interwencji, jakie przyjęto w jednostce oświatowej) i mogą     oczekiwać odpowiedniej reakcji i/lub pomocy.

        
  1. Pracownikowi     zabrania się:

        
  1. zawstydzania,     upokarzania, lekceważenia i obrażania dziecka oraz podnoszenia     głosu na dziecko w sytuacji innej niż wynikająca z bezpieczeństwa     dziecka lub innych dzieci,

        
  2. ujawniania     informacji wrażliwych dotyczących dziecka wobec osób     nieuprawnionych, w tym wobec innych dzieci; obejmuje to wizerunek     dziecka, informacje o jego/jej sytuacji rodzinnej, ekonomicznej,     medycznej, opiekuńczej i prawnej,

        
  3. zachowywania     się w obecności dziecka w sposób niestosowny; obejmuje to     używanie wulgarnych słów, gestów i żartów, czynienie     obraźliwych uwag, nawiązywanie     w     wypowiedziach do aktywności bądź atrakcyjności seksualnej oraz     wykorzystywanie wobec dziecka relacji władzy lub przewagi fizycznej     (zastraszanie, przymuszanie, groźby).


        
  1. Działania     realizowane z dziećmi


        
  1. Pracownik     zobowiązany jest:

        
  1. doceniać     i szanować wkład dzieci w podejmowane działania, aktywnie je     angażować i traktować równo bez względu na ich płeć,     orientację seksualną, sprawność/niepełnosprawność, status     społeczny, etniczny, kulturowy, religijny i światopogląd,

        
  2. unikać     faworyzowania dzieci.

        
  1. Pracownikowi     zabrania się:

        
  1. nawiązywania     z dzieckiem jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych,     składania mu propozycji o nieodpowiednim charakterze; obejmuje to     także seksualne komentarze, żarty, gesty oraz udostępnianie     nieletnim treści erotycznych i pornograficznych bez względu na ich     formę,

        
  2. utrwalania     wizerunku nieletniego (filmowanie, nagrywanie głosu,     fotografowanie) dla potrzeb prywatnych; dotyczy to także     umożliwienia osobom trzecim utrwalenia wizerunków dzieci, jeśli     dyrekcja nie została o tym poinformowana, nie wyraziła na to zgody     i nie uzyskała zgód rodziców/opiekunów oraz samych dzieci,

        
  3. proponowania     nieletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych, nielegalnych substancji,     jak również używania ich w obecności małoletnich,

        
  4. przyjmowania     pieniędzy, prezentów od nieletnich, od rodziców/opiekunów     dziecka,

        
  5. wchodzenia     w relacje jakiejkolwiek zależności wobec dziecka lub     rodziców/opiekunów dziecka, zachowywania się w sposób mogący     sugerować innym istnienie takiej zależności i prowadzący do     oskarżeń o nierówne traktowanie bądź czerpanie korzyści     majątkowych i innych – nie dotyczy to okazjonalnych podarków tj.     kwiatów, prezentów składkowych czy drobnych upominków.

        
  1. Wszystkie     ryzykowne sytuacje, które obejmują zauroczenie dzieckiem przez     pracownika lub pracownikiem przez dziecko, muszą być raportowane     dyrektorowi. Jeśli pracownik jest ich świadkiem, zobowiązany jest     reagować stanowczo, ale z wyczuciem, aby zachować godność osób     zainteresowanych.


        
  1. Kontakt     fizyczny z dziećmi


        
  1. Jakiekolwiek     przemocowe działanie wobec małoletniego jest niedopuszczalne.     Istnieją jednak sytuacje, w których fizyczny kontakt z dzieckiem     może być stosowny i spełnia zasady bezpiecznego kontaktu: jest     odpowiedzią na potrzeby dziecka w danym momencie, uwzględnia wiek     dziecka, etap rozwojowy, płeć, kontekst kulturowy i sytuacyjny.     Nie można jednak wyznaczyć uniwersalnej stosowności każdego     takiego kontaktu fizycznego, ponieważ zachowanie odpowiednie wobec     jednego dziecka może być nieodpowiednie wobec innego.

        
  2. Pracownik     zobowiązany jest:

        
  1. kierować     się zawsze swoim profesjonalnym osądem, słuchając, obserwując i     odnotowując reakcję dziecka, pytając je o zgodę na kontakt     fizyczny (np. przytulenie) i zachowując świadomość, że nawet     przy     jego     dobrych intencjach taki kontakt może być błędnie zinterpretowany     przez dziecko lub osoby trzecie,

        
  2. być     zawsze przygotowanym na wyjaśnienie swoich działań,

        
  3. zachować     szczególną ostrożność wobec dziecka, które doświadczyło     nadużycia i krzywdzenia, w tym seksualnego, fizycznego bądź     zaniedbania; takie doświadczenia mogą czasem sprawić, że dziecko     będzie dążyć do nawiązania niestosownych bądź nieadekwatnych     fizycznych kontaktów z dorosłymi; w takich sytuacjach pracownik     powinien reagować z wyczuciem, jednak stanowczo i pomóc dziecku     zrozumieć znaczenie osobistych granic.

        
  1. Pracownikowi     zabrania się:

        
  1. bicia,     szturchania, popychania oraz naruszania integralności fizycznej     dziecka w jakikolwiek inny sposób,

        
  2. dotykania     dziecka w sposób, który może być uznany za nieprzyzwoity lub     niestosowny,

        
  3. angażowania     się w takie aktywności jak łaskotanie, udawane walki z dziećmi     czy brutalne zabawy fizyczne.

        
  1. W     sytuacjach wymagających czynności pielęgnacyjnych i higienicznych     wobec dziecka, pracownik zobowiązany jest unikać innego niż     niezbędny kontakt fizyczny z dzieckiem. W każdej czynności     pielęgnacyjnej i higienicznej, związanej z pomaganiem dziecku w     ubieraniu się i rozbieraniu, jedzeniu, myciu, przewijaniu czy     korzystaniu z toalety, pracownikowi powinna asystować druga osoba     zatrudniona w placówce. Jeśli pielęgnacja i opieka higieniczna     nad dziećmi należą do obowiązków pracownika – zostanie on     przeszkolony w tym kierunku.

        
  2. Podczas     dłuższych niż jednodniowe wyjazdów i wycieczek niedopuszczalne     jest spanie z dzieckiem w jednym łóżku lub w jednym pokoju.

        
  3. Kontakt     fizyczny z dzieckiem musi być jawny, nieukrywany, nie może wiązać     się z jakąkolwiek gratyfikacją ani wynikać z relacji władzy.     Jeśli pracownik będzie świadkiem jakiegokolwiek z wyżej     opisanych zachowań i/lub sytuacji ze strony innych dorosłych lub     dzieci, zobowiązany jest zawsze poinformować o tym osobę     odpowiedzialną i/lub postępować zgodnie z obowiązującą     procedurą interwencji.


        
  1. Kontakty     pracownika z dzieckiem poza godzinami pracy


        
  1. Obowiązuje     zasada, że kontakt z dziećmi uczęszczającymi do jednostki     powinien odbywać się wyłącznie w godzinach pracy i dotyczyć     celów edukacyjnych lub wychowawczych.

        
  2. Pracownikowi     zabrania się zapraszania dzieci do swojego miejsca zamieszkania,     spotykania się z nimi poza godzinami pracy; obejmuje to także     kontakty z dziećmi poprzez prywatne kanały komunikacji (prywatny     telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach społecznościowych).

        
  3. Jeśli     zachodzi taka konieczność, właściwą formą komunikacji z     dziećmi i ich rodzicami lub opiekunami poza godzinami pracy są     kanały służbowe (e-mail, telefon służbowy).

        
  4. Jeśli     zachodzi konieczność spotkania z dziećmi poza godzinami pracy,     pracownik zobowiązany jest poinformować o tym dyrektora, a     rodzice/opiekunowie dzieci muszą wyrazić zgodę na taki kontakt.

        
  5. Utrzymywanie     relacji towarzyskich lub rodzinnych (jeśli dzieci i     rodzice/opiekunowie dzieci są osobami bliskimi wobec pracownika)     wymaga zachowania poufności wszystkich informacji dotyczących     innych dzieci, ich rodziców oraz opiekunów.


        
  1. Bezpieczeństwo     online


        
  1. Pracownik     musi być świadomy cyfrowych zagrożeń i ryzyka wynikającego z     rejestrowania swojej prywatnej aktywności w sieci przez aplikacje i     algorytmy, a także własnych działań w Internecie. Dotyczy to     odwiedzania określonych stron, korzystania z aplikacji randkowych,     na których może on spotkać małoletnich, obserwowania określonych     osób/stron w mediach społecznościowych i ustawień prywatności     kont, z których korzysta. Jeśli profil pracownika jest publicznie     dostępny, to również dzieci i ich rodzice/opiekunowie mają wgląd     w cyfrową aktywność pracownika.

        
  2. Pracownik     zobowiązany jest wyłączać lub wyciszać osobiste urządzenia     elektroniczne w trakcie pracy oraz wyłączyć na terenie placówki     funkcjonalność Bluetooth.

        
  3. Pracownikowi     zabrania się nawiązywania kontaktów z dziećmi poprzez     przyjmowanie bądź wysyłanie zaproszeń w mediach     społecznościowych.




Załącznik nr 3 – Karta interwencji


                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
            

Imię i             nazwisko dziecka

        
            


            

        
            

Przyczyna             interwencji (forma krzywdzenia)

        
            


            

        
            

Osoba             zawiadamiająca o podejrzeniu krzywdzenia

        
            


            

        
            

Opis działań             podjętych przez pedagoga/psychologa

        
            

Data:

        
            

Działanie:

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            

Spotkania z             opiekunami dziecka

        
            

Data:

        
            

Opis             spotkania:

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            

Forma             podjętej interwencji (zakreślić             właściwe)

        
            

zawiadomienie             o podejrzeniu popełnienia przestępstwa

        
            

wniosek o             wgląd w sytuację dziecka/rodziny

        
            

inny rodzaj             interwencji (jaki?):             …………………………… …………………………………………

        
            

Dane             dotyczące interwencji (nazwa organu, do którego zgłoszono             interwencję) i data interwencji

        
            


            

        
            


            

        
            

Wyniki             interwencji – działania organów wymiaru sprawiedliwości             (jeśli placówka uzyskała informacje o wynikach działania             placówki lub działania rodziców)

        
            

Data:

        
            

Działanie:

        
            


            

        
            


            

        



Załącznik nr 4 – Wytyczne dotyczące zasad ochrony wizerunku dziecka i danych osobowych dzieci


Zasady powstały w oparciu o obowiązujące przepisy prawa.


Nasze wartości

        
  • W     naszych działaniach kierujemy się odpowiedzialnością i rozwagą     wobec utrwalania, przetwarzania, używania i publikowania wizerunków     dzieci.

        
  • Dzielenie     się zdjęciami i filmami z naszych aktywności służy celebrowaniu     sukcesów dzieci, dokumentowaniu naszych działań i zawsze ma na     uwadze bezpieczeństwo dzieci. Wykorzystujemy zdjęcia/nagrania     pokazujące szeroki przekrój dzieci – chłopców i dziewczęta,     dzieci w różnym wieku, o różnych uzdolnieniach, stopniu     sprawności i reprezentujące różne grupy etniczne.

        
  • Dzieci     mają prawo zdecydować, czy ich wizerunek zostanie zarejestrowany i     w jaki sposób zostanie przez nas użyty.

        
  • Zgoda     rodziców/opiekunów prawnych na wykorzystanie wizerunku ich dziecka     jest tylko wtedy wiążąca, jeśli dzieci i rodzice/opiekunowie     prawni zostali poinformowani o sposobie wykorzystania zdjęć/nagrań     i ryzyku wiążącym się z publikacją wizerunku.

Dbamy o bezpieczeństwo wizerunków dzieci poprzez:

        
  • Pytanie     o pisemną zgodę rodziców/opiekunów prawnych oraz o zgodę dzieci     przed zrobieniem i publikacją zdjęcia/nagrania.     

        
  • Udzielenie     wyjaśnień, do czego wykorzystamy zdjęcia/nagrania i w jakim     kontekście, jak będziemy przechowywać te dane i jakie potencjalne     ryzyko wiąże się z publikacją zdjęć/nagrań online.

        
  • Unikanie     podpisywania zdjęć/nagrań informacjami identyfikującymi dziecko     z imienia i nazwiska. Jeśli konieczne jest podpisanie dziecka     używamy tylko imienia.

        
  • Rezygnację     z ujawniania jakichkolwiek informacji wrażliwych o dziecku     dotyczących m.in. stanu zdrowia, sytuacji materialnej, sytuacji     prawnej i powiązanych z wizerunkiem dziecka (np. w przypadku     zbiórek indywidualnych organizowanych przez naszą instytucję).

        
  • Zmniejszenie     ryzyka kopiowania i niestosownego wykorzystania zdjęć/nagrań     dzieci poprzez przyjęcie zasad:

        
              
    • wszystkie         dzieci znajdujące się na zdjęciu/nagraniu muszą być ubrane, a         sytuacja zdjęcia/nagrania nie jest dla dziecka poniżająca,         ośmieszająca ani nie ukazuje go w negatywnym kontekście,

              
    • zdjęcia/nagrania         dzieci powinny się koncentrować na czynnościach wykonywanych         przez dzieci i w miarę możliwości przedstawiać dzieci w grupie,         a nie pojedyncze osoby.

          
        
  • Rezygnację     z publikacji zdjęć dzieci, nad którymi nie sprawujemy już     opieki, jeśli one lub ich rodzice/opiekunowie prawni nie wyrazili     zgody na wykorzystanie zdjęć po odejściu z instytucji.

        
  • Przyjęcie     zasady, że wszystkie podejrzenia i problemy dotyczące     niewłaściwego  rozpowszechniania wizerunków dzieci należy     rejestrować i zgłaszać dyrekcji, podobnie jak inne niepokojące     sygnały dotyczące zagrożenia bezpieczeństwa dzieci.

Rejestrowanie wizerunków dzieci do użytku własnego placówki

W sytuacjach, w których nasza instytucja rejestruje wizerunki dzieci do własnego użytku,

deklarujemy, że:

        
  • Dzieci     i rodzice/opiekunowie prawni zawsze będą poinformowani o tym, że     dane wydarzenie będzie rejestrowane.

        
  • Zgoda     rodziców/opiekunów prawnych na rejestrację wydarzenia zostanie     przyjęta przez nas na piśmie oraz uzyskamy przynajmniej ustną     zgodę dziecka.

        
  • Jeśli     rejestracja wydarzenia zostanie zlecona osobie zewnętrznej     (wynajętemu fotografowi lub kamerzyście) zadbamy o bezpieczeństwo     dzieci i młodzieży poprzez:

        
              
    • zobowiązanie         osoby/firmy rejestrującej wydarzenie do przestrzegania niniejszych         wytycznych,

              
    • zobowiązanie         osoby/firmy rejestrującej wydarzenie do noszenia identyfikatora w         czasie trwania wydarzenia,

              
    • niedopuszczenie         do sytuacji, w której osoba/firma rejestrująca będzie przebywała         z dziećmi bez nadzoru pracownika naszej instytucji,

              
    • poinformowanie         rodziców/opiekunów prawnych oraz dzieci, że osoba/firma         rejestrująca wydarzenie będzie obecna podczas wydarzenia i         upewnienie się, że rodzice/opiekunowie prawni udzielili pisemnej         zgody na rejestrowanie wizerunku ich dzieci.

          
        
  • Jeśli     wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości takiej jak     zgromadzenie, krajobraz,

        
  • impreza     publiczna, zgoda rodziców/opiekunów prawnych dziecka nie jest     wymagana.

Rejestrowanie wizerunków dzieci do prywatnego użytku

W sytuacjach, w których rodzice/opiekunowie lub widzowie wydarzeń i uroczystości itd. rejestrują wizerunki dzieci do prywatnego użytku, informujemy na początku każdego z tych wydarzeń o tym, że:

        
  • Wykorzystanie,     przetwarzanie i publikowanie zdjęć/nagrań zawierających     wizerunki dzieci i osób dorosłych wymaga udzielenia zgody przez te     osoby, w przypadku dzieci – przez ich rodziców/opiekunów     prawnych.

        
  • Zdjęcia     lub nagrania zawierające wizerunki dzieci nie powinny być     udostępniane w mediach społecznościowych ani na serwisach     otwartych, chyba że rodzice lub opiekunowie prawni tych dzieci     wyrażą na to zgodę,

        
  • Przed     publikacją zdjęcia/nagrania online zawsze warto sprawdzić     ustawienia prywatności, aby upewnić się, kto będzie mógł     uzyskać dostęp do wizerunku dziecka.

Rejestrowanie wizerunku dzieci przez osoby trzecie i media

        
  • Jeśli     przedstawiciele mediów lub dowolna inna osoba będą chcieli     zarejestrować organizowane przez nas wydarzenie i opublikować     zebrany materiał, muszą zgłosić taką prośbę wcześniej i     uzyskać zgodę dyrekcji. W takiej sytuacji upewnimy się, że     rodzice/opiekunowie prawni udzielili pisemnej zgody na rejestrowanie     wizerunku ich dzieci. Oczekujemy informacji o:

        
              
    • imieniu,         nazwisku i adresie osoby lub redakcji występującej o zgodę,

              
    • uzasadnieniu         potrzeby rejestrowania wydarzenia oraz informacji, w jaki sposób i         w jakim kontekście zostanie wykorzystany zebrany materiał,

              
    • podpisanej         deklaracji o zgodności podanych informacji ze stanem faktycznym.

          
        
  • Personelowi     instytucji nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów i osobom     nieupoważnionym utrwalania wizerunku dziecka na terenie instytucji     bez pisemnej zgody rodzica/opiekuna prawnego dziecka oraz bez zgody     dyrekcji.

        
  • Personel     instytucji nie kontaktuje przedstawicieli mediów z dziećmi, nie     przekazuje mediom kontaktu do rodziców/opiekunów prawnych dzieci i     nie wypowiada się w kontakcie z przedstawicielami mediów o sprawie     dziecka lub jego rodzica/opiekuna prawnego. Zakaz ten dotyczy także     sytuacji, gdy pracownik jest przekonany, że jego wypowiedź nie     jest w żaden sposób utrwalana.

        
  • W     celu realizacji materiału medialnego dyrekcja może podjąć     decyzję o udostępnieniu wybranych pomieszczeń instytucji dla     potrzeb nagrania. Dyrekcja podejmując taką decyzję poleca     przygotowanie pomieszczenia w taki sposób, aby uniemożliwić     rejestrowanie przebywających na terenie instytucji dzieci.

Zasady w przypadku niewyrażenia zgody na rejestrowanie wizerunku dziecka

Jeśli dzieci, rodzice lub opiekunowie prawni nie wyrazili zgody na utrwalenie wizerunku dziecka, będziemy respektować ich decyzję. Z wyprzedzeniem ustalimy z rodzicami/opiekunami prawnymi i dziećmi, w jaki sposób osoba rejestrująca wydarzenie będzie mogła zidentyfikować dziecko, aby nie utrwalać jego wizerunku na zdjęciach indywidualnych i grupowych.

Rozwiązanie, jakie przyjmiemy, nie będzie wykluczające dla dziecka, którego wizerunek nie

powinien być rejestrowany.


Przechowywanie zdjęć i nagrań

Przechowujemy materiały zawierające wizerunek dzieci w sposób zgodny z prawem i bezpieczny dla dzieci:

        
  • Nośniki     analogowe zawierające zdjęcia i nagrania są przechowywane w     zamkniętej na

klucz szafce, a nośniki elektroniczne zawierające zdjęcia i nagrania są przechowywane

w folderze chronionym z dostępem ograniczonym do osób uprawnionych przez instytucję.

        
  • Nośniki     będą przechowywane przez okres wymagany przepisami prawa o     archiwizacji

i/lub okres ustalony przez placówkę w polityce ochrony danych osobowych.

        
  • Nie     przechowujemy materiałów elektronicznych zawierających wizerunki     dzieci na nośnikach nieszyfrowanych ani mobilnych, takich jak     telefony komórkowe i urządzenia z pamięcią przenośną (np.     pendrive).

        
  • Nie     wyrażamy zgody na używanie przez pracowników osobistych urządzeń     rejestrujących (tj. telefony komórkowe, aparaty fotograficzne,     kamery) w celu rejestrowania wizerunków dzieci.

        
  • Jedynym     sprzętem, którego używamy jako instytucja, są urządzenia     rejestrujące należące do instytucji.          

Załącznik nr 5 – Ankieta monitorująca poziom realizacji Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem


                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
            


            

        
            

TAK

        
            

NIE

        
            

Czy             znasz standardy ochrony małoletnich przed krzywdzeniem             obowiązujące w jednostce, w której pracujesz?

        
            


            

        
            


            

        
            

Czy             znasz treść dokumentu „Standardy             Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem”?

        
            


            

        
            


            

        
            

Czy             potrafisz rozpoznawać symptomy krzywdzenia dzieci?

        
            


            

        
            


            

        
            

Czy             wiesz, jak reagować na symptomy krzywdzenia dzieci?

        
            


            

        
            


            

        
            

Czy             zdarzyło Ci się zaobserwować naruszenie zasad zawartych w             Standardach             Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem             przez             innego pracownika?

        
            


            

        
            


            

        
            

Jeśli             tak – jakie zasady zostały naruszone?

            


            

            


            

        
            


            

        
            


            

        
            

Czy             podjąłeś/-aś jakieś działania? Jeśli tak, to jakie?

        
            


            

        
            


            

        
            

Jeśli             nie – dlaczego?

            


            

        
            


            

        
            


            

        
            

Czy             masz jakieś uwagi/poprawki/sugestie dotyczące Standardów             Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem?             (odpowiedź             opisowa)

        
            


            

        
            


            

        






Załącznik nr 6  Oświadczenie o zapoznaniu się ze Standardami Ochrony Małoletnich






............................................................................

imię i nazwisko Pracownika





Ja niżej podpisany(-a) oświadczam, że zapoznałem(-am) się z dokumentacją wchodzącą w skład Standardów Ochrony Małoletnich obowiązującą w ……………………………….……

i przyjmuję ją do realizacji.

Oświadczam również, że posiadam pełną zdolność do czynności prawnych, korzystam z praw publicznych, nie byłam(-em) skazana(-y) za przestępstwo przeciwko wolności seksualnej i obyczajności, i przestępstwa z użyciem przemocy na szkodę małoletniego oraz nie toczy się przeciwko mnie żadne postępowanie karne ani dyscyplinarne w tym zakresie.Nie zostałam(-em) skazana(-y) prawomocnym wyrokiem za przestępstwa umyślne.Jestem świadoma(-y) odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.






………………………….……….

(data, podpis)



Załącznik nr 7  Powołanie oraz oświadczenie osoby odpowiedzialnej za realizację i propagowanie Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem




…………………………………………

(miejscowość, data)


Dyrektor ………………………………………………………. /imię i nazwisko

powołuje ……………………………………………………  /imię i nazwisko

……………………………………………………/stanowisko


jako osobę odpowiedzialną za monitorowanie realizacji Standardów, za reagowanie na sygnały naruszenia Standardów, prowadzenie rejestru zgłoszeń oraz za proponowanie zmian w Standardach. Osoba odpowiedzialna za realizację i propagowanie Standardów ochrony małoletnich przeprowadza wśród pracowników, raz na 12 miesięcy, ankietę monitorującą poziom realizacji Standardów.


OŚWIADCZENIE UPOWAŻNIONEGO

Ja niżej podpisany/a, oświadczam, że oświadczam, że posiadam pełną zdolność do czynności prawnych, korzystam z praw publicznych, nie byłam(-em) skazana(-y) za przestępstwo przeciwko wolności seksualnej i obyczajności, i przestępstwa z użyciem przemocy na szkodę małoletniego oraz nie toczy się przeciwko mnie żadne postępowanie karne ani dyscyplinarne w tym zakresie.Nie zostałam(-em) skazana(-y) prawomocnym wyrokiem za przestępstwa umyślne.Jestem świadoma(-y) odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.





…………………………………………     …………………………………………

(podpis Dyrektora)                 (podpis osoby Upoważnionej)





Załącznik nr 8  Rejestr interwencji i zgłoszeń


                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
            

Lp.             

        
            

Data interwencji/             zgłoszenia

        
            

Przedmiot interwencji/             zgłoszenia

        
            

Wynik interwencji/             zgłoszenia

        
            

Uwagi             

        
            


            

        
            


            

            


            

            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

            


            

            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

            


            

            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

            


            

            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

            


            

            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

            


            

            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

            


            

            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

            


            

            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

            


            

            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

            


            

            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

            


            

            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

            


            

            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

            


            

            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

            


            

            


            

        
            


            

        
            


            

        
            


            

        


Załącznik nr 9  Wzór Zarządzenia wprowadzającego Standardy Ochrony Małoletnich



ZARZĄDZENIE DYREKTORA NR  1

W PODMIOCIE  Gdyńskie Muzeum Motoryzacji

Z DNIA 09.08.2024

w sprawie wdrożenia Standardów Ochrony Małoletnich


Na podstawie art. 22b pkt 1 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (tekst jedn.: Dz. U. z 2023 r. poz. 1606) zarządza się, co następuje:

§ 1

W Gdyńskim Muzeum Motoryzacji (nazwa placówki) zostają wdrożone do stosowania Standardy Ochrony Małoletnich.


§ 2

Zadania związane z działalnością na rzecz ochrony małoletnich przed krzywdzeniem realizują wszyscy pracownicy zatrudnieni w placówce, a za skuteczne funkcjonowanie Standardów Ochrony Małoletnich odpowiedzialny jest kustosz / Karol Ciążkowski (funkcja/ stanowisko/nazwisko).


§ 3

Wszyscy pracownicy zostają zobowiązani do zapoznania się z przepisami ochrony małoletnich obowiązujących w placówce w terminie do 7 dni roboczych.


§ 4

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.



        / dyrektor jednostki/

        Witold Ciążkowski